人兽性交

Tuscarora Yarns Inc. pondr谩 en pr谩ctica una pol铆tica mejorada sobre acoso sexual como resultado de una demanda presentada por el Southern Poverty Law Center (人兽性交) en nombre de una trabajadora latina de la f谩brica quien fue abusada y brutalizada sexualmente por el gerente de la planta despu茅s de haber ella reportado previamente a los funcionarios de la empresa del acoso sexual. Estos importantes cambios son parte de un acuerdo en el que la empresa de hilados tambi茅n acord贸 pagar $230.000 d贸lares para resolver las denuncias de acoso sexual.

"No hay cantidad de dinero que pueda compensar en su totalidad a nuestra cliente, pero ella est谩 muy contenta de que la empresa est谩 haciendo cambios para evitar que cualquier otra persona sea una v铆ctima como ella", dijo M贸nica Ram铆rez, la abogada principal de 人兽性交 en el caso. "Con demasiada frecuencia las trabajadoras inmigrantes se les ve con facilidad de explotarles, ya que muy a menudo no saben que existen leyes para protegerlas de esta clase de abuso brutal como el que nuestra cliente sufri贸."聽

Lilia Ixtlahuaca Martinez fue atacado por un gerente de la planta y tuvo que ser llevado al hospital por ambulancia.

La denuncia de 人兽性交 alega que los avances del gerente, que se intensificaron entre abril del 2007 y el ataque de diciembre del 2007, eran tan persistentes y comunes que otros compa帽eros de trabajo se dieron cuenta. En un momento dado, la mujer incluso pidi贸 a un compa帽ero de trabajo que le ayudara a ocultarse del gerente.

En octubre del 2007 el gerente atac贸 a la mujer en su oficina, pero ella logro liberarse.

Seg煤n la denuncia despu茅s de que el trabajador de la f谩brica inform贸 el comportamiento del gerente, la respuesta del gerente de recursos humanos fue la suspensi贸n y disciplina de la trabajadora. El estr茅s derivado de esta situaci贸n dio como resultado problemas de ansiedad y palpitaciones cardiacas que se hicieron tan severas que ella cre铆a que estaba teniendo un ataque card铆aco que la hizo buscar tratamiento m茅dico.

Dos meses m谩s tarde, el gerente llam贸 a la mujer a una oficina supuestamente para una reuni贸n.Al tenerla atrapada en la oficina la atac贸 nuevamente.

Durante el ataque ella fue arrastrada por el suelo siendo sujetada por el cabello. Cuando ella trat贸 de escapar a trav茅s de una puerta entreabierta, 茅l presion贸 la puerta contra su cuerpo, aplast谩ndola. La mujer eventualmente logro escaparse hacia la f谩brica, donde colaps贸, toda golpeada y con la ropa desgarrada. Ella fue llevada a un hospital en ambulancia.

"Ninguna trabajadora deber铆a pasar por esta terrible experiencia", dijo Ram铆rez. "Tomamos esta acci贸n no s贸lo para proteger a las trabajadoras de esta f谩brica en el futuro, sino para enviar un mensaje a otros empleadores que el acoso sexual y la violencia sexual no ser谩n tolerados en el lugar de trabajo."

Adem谩s de la demanda presentada por 人兽性交 en nombre de la mujer, La Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) tambi茅n interpuso una demanda contra la compa帽铆a en la Corte de Distrito de EE.UU. para el Distrito Medio de Carolina del Norte, en la Divisi贸n de Salisbury. El acuerdo llegado por las partes para resolver todos los reclamos es parte de un decreto de consentimiento presentado hoy ante la Corte. Aunque la empresa neg贸 todos los cargos, acord贸 ser supervisada por la EEOC por dos a帽os para garantizar el cumplimiento de las leyes federales contra la discriminaci贸n. Tambi茅n brindar谩 capacitaci贸n en ingl茅s y espa帽ol a sus empleados y supervisores sobre los derechos de los trabajadores contra la discriminaci贸n y las represalias; y una notificaci贸n ser谩 colocada para informar a los empleados de la resoluci贸n de esta demanda y de sus derechos laborales.

Tom Fritzsche, del Southern Poverty Law Center y Geraldine Sumter de Ferguson Stein Chambers Gresham & Sumter, P.A., actuaron como asesores legales en este caso juntamente con la Sra. Ram铆rez.